ProcessMaster macht Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter digital. Ein Jahresabo — und deine Mitarbeiter werden zum besten Recruiting-Kanal, den du je hattest. Keine Inserate, keine Headhunter-Provisionen.
990 € pro Jahr. Fix. Ohne Staffelung.
Stellen bleiben offen.
Eine Stelle 3 Monate unbesetzt kostet dich mehr als das gesamte Jahresabo. Mehrfach.
Jobportale sind teuer.
500–1.500 € pro Inserat — und trotzdem kommen nur unqualifizierte Bewerbungen rein.
Headhunter sind noch teurer.
15–25 % eines Jahresgehalts. Bei einem Facharbeiter schnell 10.000 € +.
Empfehlungen sind Zettelwirtschaft.
Deine besten Neuen kommen eh über Kollegen — aber keiner weiß mehr, wer wen wann empfohlen hat.
Die Lösung gibt es seit Jahren in Konzernen. ProcessMaster bringt sie zum Preis eines einzigen Inserats zu euch.
Kein kompliziertes Setup. Kein Schulungstag. Die Mitarbeiter brauchen nicht einmal einen Account.
Du postest die Stelle
Titel, Ort, Beschreibung, optional Prämie. Fertig in 2 Minuten.
Den Link im Team teilen
WhatsApp-Gruppe, Teams-Channel, interne Mail — wie ihr das intern eh schon macht.
Mitarbeiter erstellt seinen Empfehlungs-Link
Name eintragen, fertig. Er bekommt einen persönlichen Link und schickt ihn an Freunde/Familie/Ex-Kollegen.
Bewerbung kommt rein — du siehst, wer empfohlen hat
Jede Bewerbung ist automatisch dem richtigen Mitarbeiter zugeordnet. Bei Einstellung: Prämie klar, nachvollziehbar.
Jahresabo
zzgl. 20 % USt.
Eine einzige vermiedene Inserat-Kampagne zahlt das Abo zurück.
Wie lange dauert das Setup?
Nach Vertragsunterzeichnung richten wir eure Firma binnen eines Arbeitstags ein: Firmenprofil, Login für HR, öffentliche Stellenseite. Ihr könnt am nächsten Tag starten.
Brauchen meine Mitarbeiter einen Account?
Nein. Der Mitarbeiter öffnet nur den Link zur Stelle, trägt seinen Namen ein und bekommt seinen persönlichen Empfehlungs-Link. Fertig.
Wie wird das DSGVO-konform?
Alle Daten liegen auf Servern in der EU. Wir schließen mit euch einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Bewerber geben aktiv eine DSGVO-Einwilligung, bevor ihre Daten gespeichert werden.
Was kostet die Einstellung selbst?
Bei uns: nichts. Kein Prozentsatz vom Gehalt, keine Provision, kein Aufpreis. Die Prämie zahlt ihr direkt an euren Mitarbeiter — Höhe und Bedingungen bestimmt ihr selbst.
Für wie viele Mitarbeiter eignet sich das?
Der Sweet Spot liegt bei 10–200 Mitarbeitern. Darunter reicht oft ein Anruf, darüber habt ihr meist eigene Recruiting-Abteilungen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Was passiert, wenn ich kündige?
Jährliche Kündigung möglich. Eure Daten bekommt ihr als Export, danach werden sie innerhalb von 30 Tagen gelöscht.
15 Minuten Videocall. Ich zeige dir ProcessMaster live an einem Beispiel aus deiner Branche. Keine Verkaufspräsentation, keine Folien.
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